Сам подбор персонала для it — непростая задача, ведь рынок информационных технологий заметно отличается от рынка производства товаров и услуг. Здесь совсем другие правила игры, поэтому невозможно подбирать программиста так же, как кондитера, парикмахера или газосварщика. Рекрутеру надо понимать, как специалист из мира ИТ принимает решения, почему он выбирает ту или иную компанию, какие мотивы он преследует, что для него важно и т. д. и т. п. Речь идёт о людях с особым складом ума и характера — творческих личностях, владеющих сложными навыками и нередко предъявляющих повышенные требования к работодателю.
Поиск специалистов IT-сферы обладает рядом особенностей, которые необходимо учитывать, осуществляя подбор технического персонала. Стремительное развитие IT-приложений и разработок задает новые требования к профессионалам. Рекрутинг IT-кадров — разработчиков, программистов, инженеров, дизайнеров, разработчиков для конкретных платформ, проектировщиков 3D-моделей, разработчиков мобильных приложений для смартфонов и планшетов, программистов, умеющих работать с высоконагруженными сайтами — требует более высокой точности и опыта подбора и, наличия определенных ресурсов. Труд IТ-специалистов, увеличивающих свои профессиональные компетенции и активно заимствующих функции и знания из других областей, ценят там, где работают эти профессионалы в настоящий момент, и поэтому, как правило, подобные IT-специалисты не заинтересованы в поиске новой работы.